Der Aufbau eines superstarbesetzten internen SEO-Teams kann für Unternehmen, die dazu in der Lage sind, erhebliche Ergebnisse liefern.
Die Bedeutung von SEO in der Marketingstrategie eines jeden Unternehmens kann nicht übersehen werden. Aber wie baut man ein herausragendes SEO-Team auf, das die Leistung Ihres Unternehmens in den SERPs erheblich beeinflussen kann?
Die Wahrheit ist, dass Suchmaschinenoptimierung eine hochspezialisierte Fähigkeit ist, die Expertise erfordert, um die SERPs wirklich zu dominieren. Ein engagiertes Team für die Verbesserung der Suchmaschinenpositionierung und Rankings kann zu mehr Traffic, Klicks, Leads und Konversionen führen.
In diesem Artikel erfahren Sie alles, was es über die Erstellung Ihres eigenen internen SEO-Teams zu wissen gibt. Wir werden uns die verschiedenen Rollen in einem typischen SEO-Team ansehen, die Fähigkeiten, die jedes SEO-Team benötigt, und letztendlich betrachten, wie Sie Ihr eigenes aufbauen können.
Was ist ein SEO-Team?
Ein SEO-Team ist eine Gruppe von Fachleuten, die die Verantwortung für die Verbesserung der Sichtbarkeit und der Keyword-Platzierungen einer Website übernehmen. Dies umfasst alles, was mit SEO zu tun hat, wie zum Beispiel:
- Durchführung von Keyword-Recherchen
- Erstellen von Inhalten
- Aufbau von Backlinks
- Verbesserung der technischen Elemente der Website
- Überwachung der SEO-Leistung und Rankings
- Auf dem neuesten Stand bleiben bezüglich der neuesten Google Algorithmus-Änderungen
Sollten Sie ein SEO-Team aufbauen?
Ein erfahrenes SEO-Team wird mehr organischen Traffic auf Ihre Website lenken und wahrscheinlich dabei helfen, mehr Leads und Konversionen für Ihr Geschäft zu generieren.
Ein SEO-Team einzustellen, ist keine kleine Entscheidung. Bevor Sie ein SEO-Team einstellen, müssen Sie sorgfältig bewerten, ob Ihr Unternehmen in der Lage ist, eine ganze Gruppe von Fachleuten für die absehbare Zukunft zu erhalten und zu unterstützen.
Zum Beispiel wird ein kleines Startup oder ein lokales Unternehmen wahrscheinlich nicht die notwendigen finanziellen Ressourcen haben, um ein ganzes internes SEO-Team einzustellen. Für ein solches Unternehmen wäre es ratsamer, eine Agentur zu beauftragen oder einen Freiberufler im Bereich digitales Marketing.
Mittelständische bis große Unternehmen sind eher in einer besseren Position, um ein SEO-Team einzustellen, um ihr Geschäft auszubauen.
Investieren in ein eigenes SEO-Team ist eine bedeutende finanzielle Verpflichtung, die nicht übersehen werden sollte. Obwohl ein internes Team Ihnen mehr Kontrolle und Anpassungsmöglichkeiten über Ihre SEO-Strategien bieten kann, bringt es auch erhebliche Kosten mit sich.
Zum Beispiel liegt das Durchschnittsgehalt für einen SEO-Spezialisten bei etwa 60.000 $ pro Jahr, abhängig von ihren Fähigkeiten und Erfahrungen.
Daher können die Gesamtkosten für den Aufbau und die Pflege eines SEO-Teams von 60.000 $ bis zu einem erstaunlichen Betrag von 240.000 $ pro Jahr für ein Team von 1-4 Personen reichen. Diese Schätzung berücksichtigt noch nicht einmal andere potenzielle Kosten wie Schulungen, Mitarbeiterleistungen und Gemeinkosten wie Büroräume.
Warum ein SEO-Team beauftragen?
Es gibt erhebliche Vorteile, wenn Sie Ihr eigenes internes SEO-Team einstellen.
Wenn sich Ihr Unternehmen in einer solchen Position befindet, hier sind die Vorteile des Aufbaus Ihres eigenen Teams von SEO-Profis:
Inhouse-Expertise
Im Gegensatz dazu, wenn Sie SEO-Dienstleistungen auslagern oder eine Agentur beauftragen, können Sie beim Aufbau Ihres eigenen Teams das Fachwissen innerhalb Ihres Unternehmens halten.
Wenn Sie in der Lage sind, Personen einzustellen, die Top-Experten auf dem Gebiet der SEO sind, wird Ihnen das einen Wettbewerbsvorteil gegenüber Ihren Konkurrenten verschaffen. Während bei der Beauftragung einer Agentur oder eines Freelancers deren Fähigkeiten und Expertise auf alle ihre Kunden verteilt werden.
Indem Sie Top-Talente anziehen und halten, steigern Sie den Wert Ihres Unternehmens.
Ein internes SEO-Team wird auch Ihr Unternehmen, die Konkurrenten und die Branche im Allgemeinen kennenlernen, im Vergleich zu einer SEO-Agentur, die Unternehmen in verschiedenen Branchen betreuen könnte.
Aus diesem Grund ist es wahrscheinlicher, dass sie bessere Ergebnisse erzielen, da sie die Einzelheiten des Geschäfts und der Nische kennen.
Bleiben Sie auf dem Laufenden über die neuesten SEO-Änderungen
Einer der primären Vorteile, ein eigenes SEO-Team zu erstellen, besteht darin, dass Ihr Unternehmen stets über die neuesten SEO-Änderungen informiert bleibt und daher Ihre Website entsprechend den neuesten Suchmaschinen-Algorithmus-Updates ausrichten kann.
Wenn Sie ein Team von Vollzeit-SEO-Profis haben, können Sie ein oder zwei davon beauftragen, sich über die neuesten SEO-Änderungen auf dem Laufenden zu halten und dies mit dem Rest des Teams zu kommunizieren.
Mehr Kontrolle
Der Aufbau eines internen SEO-Teams gibt dem Management mehr Einfluss und Kontrolle über die SEO und Suchleistung des Unternehmens.
Wenn Sie SEO an eine Agentur oder einen Freiberufler auslagern, sind Sie für Ihre Suchleistung und Ergebnisse auf eine andere Person oder Organisation angewiesen.
Wenn diese Agentur oder der Freiberufler plötzlich verschwindet oder Sie als Kunden fallen lässt, stehen Sie da, ohne dass jemand an Ihrem SEO arbeitet.
Im Gegenteil, wenn Sie Ihr eigenes internes Team haben, werden Sie nicht im Stich gelassen, da die Chancen, dass Ihr gesamtes Team kündigt, sehr gering sind.
Darüber hinaus können das Unternehmensmanagement und das Team enger zusammenarbeiten und können viel mehr Input in den Prozess einbringen, wodurch die Abhängigkeit von einer externen Partei beseitigt wird.
Was sind die Rollen in einem SEO-Team?
Jetzt, da Sie die Vorteile des Aufbaus Ihres eigenen Teams kennen, lassen Sie uns die verschiedenen Rollen innerhalb eines SEO-Teams betrachten.
SEO Teamleiter
Die erste und zugleich wichtigste Rolle innerhalb eines SEO-Teams ist die des SEO-Teamleiters, auch als SEO-Direktor oder SEO-Manager bezeichnet.
Diese Person ist verantwortlich für die Planung und Verwaltung aller SEO-Aktivitäten, die das Team übernimmt. Man kann einen SEO-Teamleiter im gleichen Sinne wie einen Projektleiter betrachten.
Diese Person muss nicht unbedingt praktische Arbeit leisten, aber sie muss ein vollständiges Verständnis von SEO-Konzepten und technischem Jargon haben.
Der SEO-Teamleiter ist die ideale Person, um die Verantwortung für das Aktualisieren über SEO-Änderungen und Algorithmus-Updates zu übernehmen, da sie das gesamte Team und alle mit SEO verbundenen Aktivitäten „verwalten“.
Das durchschnittliche Jahresgehalt für einen SEO-Teamleiter wird auf etwa 104.000 $ geschätzt.
Linkaufbau-Spezialist
Ein Schlüsselkomponente jeder SEO-Kampagne ist der Linkaufbau und Backlinks.
Ohne den Aufbau von Links zu Ihrer Website werden Sie keine hohen Google-Platzierungen erreichen können, besonders wenn Sie sich in einer wettbewerbsintensiven Branche befinden.
Deshalb sollte jedes erfolgreiche SEO-Team einen Linkaufbau-Spezialisten haben, der sich ausschließlich auf das Erwerben neuer Links konzentriert und den gesamten Linkaufbau-Prozess verwaltet.
Die Rolle eines Spezialisten für Linkaufbau wird aus den folgenden Aufgaben bestehen:
- Finden neuer Websites für Partnerschaften
- Pflege aktueller Beziehungen mit Linkaufbau-Partnern
- Unterstützung von Content-Erstellern (Textern) beim Verfassen von Gastbeiträgen
- Kontaktaufnahme mit neuen Linkpartnern
- Erstellung und Verwaltung von Linkaufbau-Kampagnen
- Analyse der Leistung und Ergebnisse des Linkaufbaus
Laut ZipRecruiter liegt das durchschnittliche Gehalt für einen Link-Building-Spezialisten in den Vereinigten Staaten bei etwa 61.800 US-Dollar pro Jahr, es kann jedoch je nach Stadt variieren.
SEO-Analyst
Ein SEO-Analyst ist die Person, die für die Recherche, Planung, Berichterstattung und Überwachung einer SEO-Kampagne verantwortlich ist.
Diese Person sollte Erfahrung im Umgang mit Analyse-Tools wie Google Analytics haben, um SEO-Leistungsdaten und KPIs wie Website-Traffic, Sitzungen, Traffic aus der Suche, am besten performende Seiten usw. zu finden und zu interpretieren.
Die Rollen und Verantwortlichkeiten eines Analysten umfassen auch Aufgaben wie das Auditieren der SEO einer Website und das Durchführen von Keyword-Recherchen, da diese analytisches Denken erfordern.
Der SEO-Analyst ist in der Regel dafür verantwortlich, SEO-Berichte für den Teamleiter und das Unternehmensmanagement zu erstellen.
Das durchschnittliche Gehalt für einen SEO-Analysten in den Vereinigten Staaten liegt bei etwa 69.600 Dollar pro Jahr.
SEO Content Manager
SEO und Content-Marketing gehen Hand in Hand. Kein SEO-Team ist vollständig ohne jemanden, der sich der Verwaltung des SEO-Inhaltsproduktionsprozesses widmet.
Diese Person ist verantwortlich für die Recherche neuer Inhaltsmöglichkeiten sowie für das Verfassen des Inhalts selbst.
Es ist auch üblich, dass diese Person freiberufliche Autoren verwaltet, wenn die Organisation diesen Aspekt ihrer Content-Marketing-Strategie auslagert.
Der Content-Manager wird eng mit anderen Mitgliedern des SEO-Teams zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass der Inhalt für Suchmaschinen optimiert ist und den SEO-Best Practices folgt. Wie bereits erwähnt, arbeiten auch Linkbuilding-Spezialisten eng mit dem Content-Manager zusammen, um Inhalte speziell für Gastbeiträge zu entwickeln.
Abgesehen davon ist der Content-Manager auch dafür verantwortlich, alte SEO-Inhalte zu aktualisieren, um alle Inhalte auf der Website aktuell zu halten.
Das durchschnittliche Jahresgehalt für einen Content Manager in den Vereinigten Staaten beträgt 78.000 Dollar.
Wie baut man ein SEO-Team auf?
Ein schlagkräftiges SEO-Team aufzubauen, geht nicht nur darum, Profis einzustellen, die die Einzelheiten und Feinheiten von Suchmaschinenalgorithmen verstehen.
Es geht darum, eine Gruppe von Individuen zu fördern, die zusammenarbeiten können, um die Sichtbarkeit Ihrer Website auf neue Höhen zu treiben, während sie sich an den Zielen und Werten Ihrer Marke ausrichten.
In den folgenden Abschnitten werden wir tiefer in den Prozess des Aufbaus eines starken SEO-Teams eintauchen.
Definieren Sie Ihre Ziele, Bedürfnisse und Fähigkeiten
Bevor Sie sich auf die Reise machen, um Ihr SEO-Team aufzubauen, ist es entscheidend, Ihre spezifischen Ziele festzulegen und Ihre Bedürfnisse zu verstehen. Während das übergeordnete Ziel darin besteht, das Ranking Ihrer Website in Suchmaschinen zu verbessern, müssen Sie definieren, was das für Ihr Geschäft bedeutet.
Betrifft es die Verbesserung des organischen Traffics? Die Steigerung von Konversionen? Die Verbesserung der Markensichtbarkeit? Oder geht es vielleicht darum, bestimmte Wettbewerber zu überholen?
Indem Sie klare, messbare Ziele setzen, geben Sie Ihrem SEO-Team nicht nur ein Ziel vor, auf das es hinarbeiten kann, sondern es hilft auch dabei zu bestimmen, welche Rollen wesentlich sind, um diese Ziele zu erreichen.
Wenn Sie Ihre Ziele festlegen, sollten Sie den SMART-Ansatz verwenden - Spezifisch, Messbar, Erreichbar, Relevant und Zeitgebunden. Dieser Ansatz stellt sicher, dass Ihre Ziele klar und erreichbar sind.
Bildquelle: TechTarget
Sobald Sie Ihre Ziele festgelegt haben, ist es an der Zeit, Ihre Bedürfnisse und Fähigkeiten zu bewerten. Befinden Sie sich in einer Position, um ein vollwertiges SEO-Team einzustellen? Wenn nicht, müssen Sie Prioritäten setzen.
Bestimmen Sie, welche Rollen für Ihre Ziele entscheidend sind und intern besetzt werden sollten. Identifizieren Sie Aufgaben, die an SEO-Agenturen oder Freiberufler ausgelagert werden können.
Beispielsweise könnten Sie einen internen SEO-Strategen einstellen, um Ihre SEO-Initiativen zu überwachen, während Sie den Linkaufbau an eine Linkaufbau-Agentur oder einen Freiberufler auslagern.
Denken Sie daran, dass der Aufbau eines SEO-Teams kein Prozess nach dem Schema F ist. Es erfordert sorgfältige Planung und durchdachte Entscheidungsfindung, um sicherzustellen, dass Ihr Team mit den einzigartigen Zielen und Bedürfnissen Ihres Unternehmens übereinstimmt.
Die besten Talente finden
Sobald Sie die Rollen, die Sie besetzen müssen, klar identifiziert haben, ist Ihre nächste entscheidende Aufgabe, die richtigen Personen zu finden. Die Bedeutung dieses Schrittes kann nicht genug betont werden, da die Personen, die Sie an Bord holen, nicht nur ihre technischen Fähigkeiten einbringen, sondern auch die Kultur und Dynamik Ihrer Organisation maßgeblich prägen werden.
Die richtigen Teammitglieder werden Innovationen vorantreiben, Ergebnisse liefern und eine Umgebung fördern, die Wachstum und Lernen begünstigt. Sie werden vielfältige Perspektiven einbringen, die Ihre SEO-Strategien verbessern und mit den Werten Ihres Unternehmens in Einklang bringen können, was zu gesteigerter Produktivität, verbesserter Arbeitszufriedenheit und einer positiven Arbeitsatmosphäre führt.
Wo können Sie solche Talente finden? Hier sind einige effektive Plattformen, um Ihre Suche zu beginnen:
- LinkedIn: LinkedIn ist eine wahre Schatzkammer, wenn es um professionelle Talente geht. Indem Sie nach spezifischen SEO-Fähigkeiten suchen oder durch Branchengruppen stöbern, können Sie potenzielle Kandidaten entdecken, die hervorragend in Ihr Team passen könnten.
- Jobbörsen: Plattformen wie Indeed, Glassdoor und Monster sind voll von Fachleuten, die aktiv nach Möglichkeiten suchen. Wenn Sie Ihre Stellenangebote hier veröffentlichen und Kandidaten basierend auf Ihren Anforderungen filtern, können Sie Ihr nächstes wertvolles Teammitglied finden.
- Networking-Veranstaltungen und Konferenzen: Diese Zusammenkünfte bieten eine ideale Gelegenheit, Branchenprofis und potenzielle Mitarbeiter persönlich zu treffen. Die Teilnehmer an diesen Veranstaltungen sind in der Regel ernsthaft an ihrer Karriere interessiert und leidenschaftlich im Bereich SEO, was immer ein vielversprechendes Zeichen ist.
Das Finden des richtigen Talents beinhaltet mehr als nur das Durchsehen von Lebensläufen.
Es geht darum, den Ansatz des Einzelnen in Bezug auf SEO zu verstehen, seine Problemlösungsfähigkeiten und seine Anpassungsfähigkeit in diesem sich ständig verändernden Bereich. Nehmen Sie sich daher die Zeit, Kandidaten gründlich zu interviewen, nach Referenzen zu fragen und erwägen Sie, ein Probeprojekt durchzuführen, um ihre Fähigkeiten zu bewerten.
Wenn Sie noch nicht bereit sind, ein vollständiges internes Team aufzubauen, bieten Freelancer-Plattformen wie Upwork und Freelancer einen Pool von SEO-Experten, die ihre Dienste anbieten. Dies kann eine ausgezeichnete Option sein, wenn Sie beabsichtigen, einige Aufgaben vorübergehend auszulagern, während Sie dabei sind, Ihr Team aufzubauen.
Indem Sie Zeit und Mühe in den Rekrutierungsprozess investieren, werden Sie ein SEO-Team zusammenstellen, das engagiert, fähig ist und bereit ist, Ihr Geschäft auf neue digitale Höhen zu bringen.
Verwaltung Ihres SEO-Teams
Sobald Sie Ihr Team zusammengestellt haben, wird das effektive Management desselben zum Schlüssel, um ihr volles Potenzial freizusetzen. Dies beinhaltet die Schaffung der richtigen Struktur für Ihr Team und die Gewährleistung, dass sie Zugang zu den besten Werkzeugen haben.
Das effektive Strukturieren Ihres SEO-Teams ist entscheidend, um reibungslose Abläufe und effiziente Kommunikation zu gewährleisten.
Die Struktur Ihres SEO-Teams kann die Effizienz Ihrer Arbeitsabläufe und die Klarheit Ihrer Berichtslinien erheblich beeinflussen. Während die spezifischen Rollen innerhalb eines SEO-Teams entscheidend sind, können die Art und Weise, wie diese Rollen interagieren und zusammenarbeiten, Ihre SEO-Bemühungen wirklich fördern oder behindern.
Die Struktur, die Sie wählen, wird direkt Ihre Berichtslinien und Arbeitsabläufe beeinflussen. Eine zentralisierte Struktur erleichtert das eindeutige Berichten, da alle Daten durch einen einzigen Kanal fließen. Sie standardisiert auch Arbeitsabläufe und fördert Konsistenz und Effizienz.
Andererseits könnte eine dezentrale oder hybride Struktur anspruchsvollere Berichtssysteme erfordern, um Daten aus verschiedenen Quellen zu sammeln und zusammenzuführen. Arbeitsabläufe könnten ebenfalls komplexer sein und eine Koordination zwischen verschiedenen Teams oder Abteilungen erfordern.
Um die richtige Struktur für Ihr SEO-Team zu wählen, sollten Sie Faktoren wie die Größe Ihrer Organisation, die Vielfalt Ihrer Angebote und die verfügbaren Ressourcen für SEO berücksichtigen. Denken Sie daran, das Ziel ist es, eine Struktur zu schaffen, die eine effektive Zusammenarbeit, klare Kommunikation und effiziente Arbeitsabläufe ermöglicht und letztendlich zu besseren SEO-Ergebnissen führt.
Für einen detaillierteren Blick darauf, wie man ein Team strukturiert, können Sie sich auf unseren Artikel über wie man eine Marketingagentur-Struktur organisiert beziehen. Obwohl es auf Marketingagenturen ausgerichtet ist, können die Prinzipien auf die Strukturierung Ihres SEO-Teams angewendet werden.
Ihr Team benötigt die richtigen Werkzeuge, um bei der Arbeit zu glänzen. Hier kommt SEOptimer ins Spiel.
Unsere SEO-Audit-Software und Berichterstellungstool bietet umfassende Einblicke in die Leistung Ihrer Website und hilft Ihrem Team, Verbesserungsbereiche zu identifizieren und den Fortschritt über die Zeit zu verfolgen. Es ist ein unverzichtbares Werkzeug, das Ihr Team befähigen wird, bessere Ergebnisse zu erzielen.
Ein effektives Management Ihres SEO-Teams ist ein dynamischer Prozess, der ständige Bewertung und Anpassungen erfordert.
Jedoch können Sie mit der richtigen Struktur, den richtigen Werkzeugen und Managementpraktiken ein leistungsstarkes Team aufbauen, das Ihr Geschäft in der digitalen Landschaft auf neue Höhen bringt.
In-House vs. externes SEO-Team
Auch wenn Ihr Unternehmen in der Lage ist, ein vollzeitbeschäftigtes, internes SEO-Team einzustellen, sollten Sie auch die Vorteile in Betracht ziehen, die das Outsourcing von SEO bringen kann, bevor Sie Ihre Entscheidung treffen.
Wir sind detailliert darauf eingegangen, welche Vorteile es hat, ein eigenes internes SEO-Team einzustellen. Daher wird sich dieser Abschnitt ausschließlich auf die Vor- und Nachteile des Outsourcings von SEO konzentrieren.
Sofortiger Zugriff auf Expertenwissen
Wenn Sie SEO an eine Agentur auslagern, erhalten Sie sofortigen Zugang zu deren Expertise.
Im Gegensatz zu Ihrem eigenen internen SEO-Team müssten Sie keine Zeit damit verbringen, neue Mitarbeiter zu schulen, da Agenturen bereits über ein Team von qualifizierten Mitarbeitern verfügen, die oft hochspezialisiert in ihren jeweiligen Bereichen sind.
Spart Zeit
Wenn Sie Ihr eigenes internes Team aufbauen, müssen Sie Zeit damit verbringen, Kandidaten zu rekrutieren und zu interviewen, um sie Ihrem Team und Ihrer Organisation hinzuzufügen.
Die Rekrutierung kann besonders viel Zeit in Anspruch nehmen, besonders wenn Sie die Besten der Branche einstellen möchten.
Während Sie bei einer SEO-Agentur sich keine Gedanken über Rekrutierung oder Mitarbeiterfluktuation machen müssen, da das Management der Agentur für ihr eigenes Personal verantwortlich ist.
Zugang zu anderen Arten von digitalem Marketing
Es ist wahrscheinlich, dass eine digitale Agentur auch andere digitale Marketingdienste wie Social-Media-Marketing, Webdesign, PPC usw. anbieten kann.
Wenn Sie eine Agentur beauftragen, um Ihr SEO zu erledigen, können Sie auf diese Arten von digitalem Marketing zugreifen, wenn Sie das Bedürfnis dazu haben.
Während Sie, wenn Sie Ihr eigenes Team von SEO-Profis aufbauen, nur Zugang zu spezifischen SEO-Dienstleistungen haben werden.
Zum Beispiel, wenn du PPC-Marketing zum Mix hinzufügen möchtest, musst du Personen finden, die auf PPC-Marketing spezialisiert sind, da es sich erheblich von SEO unterscheidet.
Wesentliche Fähigkeiten, die jedes SEO-Team benötigt
Richtig, also wissen Sie, welche Rollen es in einem typischen SEO-Team gibt. Die Personen in Ihrem Team sollten jedoch mindestens einige allgemeine Fähigkeiten besitzen, auch wenn diese Fachgebiete vielleicht nicht ihre genaue Spezialisierung innerhalb des Teams sind.
Zum Beispiel können Sie einen Content-Autor haben, der auch ein Verständnis für technisches SEO und Webentwicklung besitzt. Damit ist nicht gemeint, dass der Autor eine Website erstellen wird, sondern dass er/sie lediglich grundlegende Konzepte der Webentwicklung versteht.
Die allgemeinen Fähigkeiten, die alle Personen in Ihrem SEO-Team haben sollten, umfassen:
- Webdesign und -entwicklung
- Inhalterstellung
- Digitalmarketing und -promotion
- Linkaufbau
Fazit
Ein eigenes SEO-Team aufzubauen hat sicherlich mehrere Vorteile, jedoch ist die interne Lösung nicht für alle Unternehmen ideal, insbesondere nicht für kleinere Unternehmen und Startups, die nicht über die finanziellen Ressourcen verfügen.
Bevor Sie Ihr eigenes Team einstellen, nehmen Sie sich etwas Zeit, um gründlich darüber nachzudenken, ob dies die richtige Entscheidung für Sie und Ihr Unternehmen ist. Denken Sie daran, ein eigenes Team zu haben erfordert auch Engagement und Verantwortung von Ihrer Seite.
Jedoch, wenn Sie zu dem Schluss gekommen sind, dass dies die richtige Entscheidung ist, kann ein eigenes Team von SEOs Sie in die Lage versetzen, Ihre Konkurrenten zu übertreffen und in den Suchergebnissen höher zu platzieren.
